AKI-liitot antoi lausunnon luonnoksesta hallituksen esitykseksi eduskunnalle laiksi naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta.
Esitys täsmentäisi tasa-arvolakia lisäämällä syrjintäperusteisiin määräaikaisuudet, vanhemmuuden ja perheenhuoltovelvollisuuden. Esitys lisäisi työnantajalle kirjallinen selvitysvelvollisuus määräaikaisuuden päättymisen, jos määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva on palvelussuhteensa aikana ilmoittanut raskaudesta tai perheenhuoltovelvollisuudesta.
AKIn antamassa lausunnossa arvioitiin tasa-arvolain 8 §:ään esitettyjä muutoksia oikeansuuntaisiksi, mutta käytännön vaikutuksiltaan vähäisiksi työsuhdeturvaa heikentävien muutosten kokonaisuudessa. AKI kannattaa määräaikaisuuden lisäämistä syrjintäkieltoa koskevaan säädökseen, mutta katsoo muutoksen lähinnä selkeyttävän voimassa olevaa oikeustilaa.
Lausunto toteaa kirkon henkilöstössä määräaikaisuuksien painottuvan nuorempiin ikäryhmiin, joissa raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riski on suurin. Tämän vuoksi luonnoksessa esitetyt muutokset eivät yksin riitä syrjinnän tehokkaaseen torjuntaan. AKI‑liitot ry tukee vanhemmuuden ja perheenhuoltovelvollisuuden lisäämistä syrjintäperusteisiin.
Liitto pitää tasa-arvolain 10 §:n muutosta tarpeellisena, koska määräaikaisuuden päättämisen perustelut jäävät usein työntekijältä piiloon raskauteen tai perhevapaisiin liittyvissä tilanteissa. Esitetty muutos laajentaa työnantajan velvollisuutta antaa ilman erillistä pyyntöä viivytyksettä kirjallinen selvitys määräaikaisen työsopimuksen päättymisen yhteydessä.
AKI esittää, että selvitysvelvollisuuden olisi synnyttävä myös tilanteissa, jolloin työnantaja saa tietää työntekijän raskaudesta työsopimuksen solmimisen ja työnteon aloittamisen välisenä aikana.
AKI‑liitot ry korostaa, että selvitysvelvollisuuden toimivuus edellyttää myös seuraamuksia sen laiminlyönnistä.
AKI nostaa esiin kirkon sektorilla ilmenneet tapaukset, joissa perhevapaalta palaavan työntekijän asema on osoittautunut epäselväksi ja syrjinnälle alttiiksi. Näin erityisesti tilanteissa, joissa jo pastorin virkaan valitun pappisvihkimykseen vaadittavaa vokaatiota on pyritty lykkäämään perhevapaan jälkeiseen aikaan samalla kyseenalaistaen rekrytointitilanteen tarpeen perhevapaalta palaamisen ajankohtana.
AKI‑liitot ry katsoo, että työhön paluuta koskevat säännökset on lisättävä kaikkiin virkasuhdelakeihin työsopimuslain tapaan, jotta kansallinen lainsäädäntö vastaa EU:n työelämän tasapainodirektiivin vaatimuksia.