Olen työsuhteessa järjestöön. Voiko työnantaja päättää yksipuolisesti muuttaa tarjoamiensa työterveyspalveluiden laajuutta?
Työsopimussuhteissa jokin asia voi muodostua sitovana noudatetuksi ehdoksi myös ilman kirjallista mainintaa työsopimuksessa. Puhe on niin kutsutuista vakiintuneista ehdoista, eli että osapuolten välillä riittävän pitkän ajan johdonmukaisesti noudatettu selkeä käytäntö vakiintuu työsuhteen sitovaksi ehdoksi. Työantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa vakiintunutta ehtoa ilman irtisanomisperustetta.
Lakisääteisen tason ylittävät työterveyspalvelut ovat hyvä esimerkki käytännöstä, joka voi muodostua vakiintuneeksi ehdoksi. Samat palvelut useita vuosia sisältänyt työterveys on usein muodostunut vakiintuneeksi ehdoksi, jota työnantaja ei voi leikata yksipuoleisella päätöksellään. Muita esimerkkejä käytännöistä, jotka voivat vakiintumisen perusteella muuttua sopimuksenveroisiksi, voisivat olla vaikkapa tietynlaiset luontoisedut tai tietynlainen taukokäytäntö.
Maarit Engström
työmarkkinajuristi, AKI-liitot
Lähetä oma kysymyksesi osoitteeseen edunvalvontaa@akiliitot.fi