Naisteologien piirissä on käyty viime aikoina tiivistä keskustelua kirkon virkojen täytöstä.

Naisteologit ry pitää erittäin tärkeänä, että kaikissa viranhaltijoiden ja työntekijöiden valinnoissa hakijoita kohdellaan yhdenvertaisesti, ja arvioidaan yksinomaan ammatillisen soveltuvuuden ja kyseisen viran/työtehtävän vaatimusten perusteella. Missään tilanteessa hakijoiden henkilökohtaiset ominaisuudet eivät saa johtaa yksittäisen hakijan syrjimiseen tai suosimiseen.

Muualta kuin hakemuksista, haastatteluista, mahdollisista soveltuvuus- ja muista testeistä sekä suosittelijoilta tuleva tieto ei saa vaikuttaa päätöksentekoon.

Naisteologit ry pitää erittäin tärkeänä, että mahdolliset syrjintäepäilyt tutkitaan asianmukaisella tavalla rikosoikeudellisissa prosesseissa ja virkavalintojen perusteet arvioidaan tarvittaessa hallinto-oikeudessa.

Naisteologit ry pitää erittäin tärkeänä, että kirkossamme luodaan kulttuuria ja toimintatapoja, joilla rekrytoinneissa koettuja epäkohtia uskaltaa ja voi käsitellä julkisesti. Vaitiolovelvollisuutta tai suljettujen kokousten luottamuksellisuutta ei milloinkaan saa käyttää syrjintään tai epäoikeudenmukaiseen kohteluun syyllistyneiden suojeluun.

Kirkon työnantajien ja työntekijöitä edustavien järjestöjen tulee yhdessä vahvistaa toimenpiteitä, joilla estetään syrjintää ja tuetaan syrjinnän uhreja.

Naisteologit ry:n hallitus – Styrelsen för Kvinnliga teologer rf

Ett ställningstagande för rättvisa och icke-diskriminerande rekryteringar

Det diskuteras ivrigt bland Naisteologit ry – Kvinnliga teologer rf om tillsättande av tjänster inom den ev.luth.kyrkan.

Kvinnliga teologer rf vidhåller starkt att vid tillsättande av alla tjänsteinnehavare och arbetstagare skall samtliga sökanden behandlas likvärdigt. De skall bedömas enbart på basen av den professionella kompetensen och enligt de krav som gäller för den specifika tjänsten/ arbetsuppgiften. De sökandes personliga egenskaper får aldrig leda till diskriminering eller favorisering av en kandidat. Uppgifter som hämtats från andra källor än arbetsansökan, intervjun, eventuella lämplighetstester eller annat, information från referenspersoner, får inte påverka beslutsfattande.

Kvinnliga teologer rf vill understryka att eventuella misstankar av icke-tillåtet förfarande bör undersökas enligt gängse praxis straffrättsligt ansvar och granskas vid behov i förvaltningsdomstol.

Det är ytterst viktigt att skapa en sådan kyrklig kultur där misstankar om en osund rekrytering kan lyftas fram för granskning. Det är aldrig rätt att hänvisa till tystnadsplikten eller mötessekretessen då det finns skäl att misstänka diskriminering, tom skydda dem som gjort sig skyldiga till dylika handlingar.

De kyrkliga arbetsgivarna och de förbund som representerar arbetstagarna bör tillsammans främja de handlingar som hindrar diskriminering och stöder dem som blir nertryckta.

Styrelsen för Naisteologit ry – Kvinnliga teologer rf